天津今年绿电交易电量已达14.75亿千瓦时

杨杰伟 摄在慰问劳动模范胡福昌时，王敏说，希望继续发扬工匠精神，发挥劳动模范的先锋引领作用。

作为一名开拓工，我希望企业加大安全投入，提高培训效果，地面岗位抓好安全知识培训，达到干什么教什么，教什么会什么。山西焦炭益隆焦化公司王静：作为职工代表，我希望企业以提升职工素质为导向，加大对职工教育培训力度，为职工搭建更多的参与平台，开发更多的学习渠道，创造更好的技能提升条件。

对技术人员实行分级管理，拉开薪酬差距，有效地激发技术人员学习热情和工作主动性。山西焦化化产品回收厂申东全：要确保企业安全生产，职工的安全生产技能是根本。新挑战孕育新希望，新使命开启新征程。希望通过培训，我能增强本领，提高技能，争取今年获得电工操作证，改善工作待遇安全生产是基础西山煤电西曲矿柴卫国：安全是给职工最大的一份福利。

西山煤电晋兴生活服务公司李倩倩：安全不光是自己的事，也是关乎企业和家庭的事。转型升级是手段汾西矿业水峪煤业郭桦、胡旭辰：作为基层一线职工，我们建议及时做好煤矿先进设备的更新。2018年，山西焦煤煤炭、非煤产业全面增长，销售收入实现1765.66亿元，同比增加239.64亿元，增幅15.70%。

2018年，该公司超额利润个人最高兑现25万元，呈现出中层干部薪酬高于班子成员、一般职工薪酬高于干部的现象。按照职能定位，屯兰矿作为成本控制中心，探索推行了一队一卡一科（区）一卡的经营考核智能卡式管理系统。一事一契，件件落地见效西山煤电屯兰矿每个区队科室，都有一张智能卡。2018年，全矿材料费用与年初预算相比节余1304万元，同比降低2198万元。

奖励毫不吝啬，处罚也毫不手软。瘦身健体，摘掉行政化帽子山西焦煤所属西山煤电五麟煤焦公司是一家年产焦炭100万吨、甲醇10万吨的焦化企业，由于市场不景气以及经营不善，企业连续13年处于亏损状态。

为了打破瓶颈，从两级集团公司到各个项目部再到证照办理小组，层层签订契约书，人人立下军令状。五麟煤焦公司成立时为副处级建制，国企行政化的浓厚色彩，让一些人员产生了官本位思想，想方设法进机关，不愿意到一线工作。系统还会自动把每笔材料费以短信提示形式，及时发送至区队长，实现了材料领用的过程监管，堵塞了材料管理漏洞。屯兰矿矿长要华伟坦言。

继2017年12月11日谭坪煤矿一期工程项目获得国家能源局核准后，2018年5月23日、2019年3月29日，中峪煤矿项目和吕临能化千万吨项目也先后取得国家发改委项目核准，山西焦煤项目建设取得了历史性突破。4年来，山西焦煤转岗分流8万余人，职工总数、在岗人数、干部职数连续下降。窥一斑而见全豹，山西焦煤契约化管理向纵深发展。重奖重罚，薪酬能高能低，是山西焦煤各契约化单位抓落实、抓成效的一柄利剑。

考核必须得‘长牙，奖要奖得痛快，罚要罚到痛处。这张卡是关乎职工的钱袋子，钱袋子鼓不鼓，要看卡里余额有多少。

推行契约化管理以来，山西焦煤上下建立起了员工能出能进、干部能上能下的有效通道，扭转了以往上面九级风浪、下面纹丝不动的旧风陋习。过去，配件坏了就丢掉领新，许多职工存在‘公家的东西随便用的心理，导致每年材料消耗了很大一部分成本。

按照跳起来摘桃子原则，吉宁煤业把2018年全年契约化目标任务量化为166项，囊括经济指标，还有安全、标准化、工期等指标，并建立了契约化管理专项考核基金，实施精准考核、重奖重罚。2018年，该公司盈利逾9亿元，人均年收入达到12万元。在省委省政府、山西焦煤的大力支持与推动下，山西焦化完成重大资产重组，成为全省国有企业利用上市公司平台开展资本运作的第一例。现在，将材料费用与工资收入挂钩，职工取用材料也精打细算了。天成电子在连续7年亏损后，2018年首次实现盈亏持平。实行契约化管理，就必须先从人事改革动刀。

盈利水平大幅提高，实现利润48.15亿元，同比增加20.48亿元，增幅74.03%。这是制约该公司生存的最大弊病。

山西焦煤把重点、难点工作列入契约化管理的攻坚目标。仅2019年2月份的考核兑现中，个别所属子公司未完成指标，个人最高扣罚达7.96万元。

经过一翻摸底测算后，鲁建勋找到切入口，所有副处级建制的部室降为科级建制，45岁以上女职工离岗。历经试点推进、部分推广、全面铺开三个阶段，4年时间，山西焦煤契约化管理激活了企业发展活力，跑出了焦煤速度。

推行契约化管理后，山西焦煤坚持放管结合，要求所属子分公司根据实际放权。西山煤电将分配权、采购权等层层下放至契约化承包人。2018年，该公司实现利润1.35个亿，职工收入较2016年增长了62%。若为重伤，还要再免去队长职务，分管科长予以降职处分，让完不成契约目标的干部既丢了面子、票子，还丢位子。

与五麟煤焦公司类似，山西焦化、山西焦炭天成电子公司等单位纷纷刀刃向内，通过实行岗位聘任制和任期制，下放组阁权、人事权等，精简机构、裁撤冗员，使企业的肌体重现活力。他还举例说明：凡是发生工伤事故，若为轻伤，要对现场班组长、跟班队干予以免职处分。

拿重大项目推进来说，山西焦煤所属谭坪煤矿、中峪煤矿、吕临能化千万吨矿井等项目是下一步做强做优做大的中坚力量。重奖重罚，不再吃大锅饭2名干部被免职、5个科室被约谈、3名干部作了公开检查，华晋焦煤吉宁煤业2018年契约化目标的考核结果引起了不小轰动。

改革已势不可挡，‘大锅饭的思想要不得了，我们绝不能再退步。2017年，五麟煤焦公司被西山煤电确定为契约化管理的试点单位。

根据年初一面一策和当月生产衔接计划，该矿测算出基层区队主材、辅材、配件、工资预算综合单价和综合费用，然后将汇总额充值到卡内，各区队刷卡领料，月末卡内余额即当月工资该作品以绒毡布为原料，采用了剪、贴、拼纯手工技艺、滚针、牵针、蝶针三种传统针法，绣出了吉祥物青青及二青会举办的时间、地点等，充分展现了山西民间刺绣瑰宝的丰富文化内涵和浓郁地方特色。图为晋绣作品吉祥物青青亮相发布会现场。乔张亮 摄吉祥物青青绣品是山西焦煤转岗女职工在国家级山西非物质文化遗产晋绣传承人范素萍的带领下创作完成的。

据悉，为深入推进全民技能提升工程和市场化转岗分流工作，山西焦煤人力资源公司围绕培训+就业的工作思路，针对后勤系统转岗女职工自身特点，已先后在西山煤电、汾西矿业、霍州煤电举办了晋绣技艺培训，培训转岗女职工200余人，并在山西非物质文化遗产晋绣传承人范素萍、高凤兰、李栓林等的带领下，创作完成了一批反映山西传统文化丰富内涵及浓郁地方特色的晋绣作品，继承发扬了晋绣文化，积极开辟了转岗分流新渠道。此外，由山西焦煤转岗女职工制作的荷包、鞋垫、挂件等80多件晋绣作品也在发布会进行了展示。

6月1日，由山西焦煤转岗女职工制作的晋绣作品亮相二青会特许产品发布会现场，其中吉祥物青青绣品成为 二青会特许经营产品据悉，为深入推进全民技能提升工程和市场化转岗分流工作，山西焦煤人力资源公司围绕培训+就业的工作思路，针对后勤系统转岗女职工自身特点，已先后在西山煤电、汾西矿业、霍州煤电举办了晋绣技艺培训，培训转岗女职工200余人，并在山西非物质文化遗产晋绣传承人范素萍、高凤兰、李栓林等的带领下，创作完成了一批反映山西传统文化丰富内涵及浓郁地方特色的晋绣作品，继承发扬了晋绣文化，积极开辟了转岗分流新渠道。

6月1日，由山西焦煤转岗女职工制作的晋绣作品亮相二青会特许产品发布会现场，其中吉祥物青青绣品成为 二青会特许经营产品。图为晋绣作品吉祥物青青亮相发布会现场。